11 月 24 日，山東省市場監管局國際標準化領軍人才庫入選名單正式公布，海爾智家兩名專家成功入選，不僅以行業首位的入選人數領跑家電業，更占據該人才庫家電領域入選名額的一半。該人才庫旨在落實國家標準化發展要求，匯聚具備國際視野與突出貢獻的領軍人才，進而打造一支專業化標準化人才隊伍，助力山東產業高質量升級。

人才庫選拔著重考量專家“專業能力、國際協調能力與影響力、外語能力”等多個維度的綜合實力。比如申請人必須具備副高級以上職稱、十年以上標準化工作經驗；主導3項及以上或參與5項及以上國際標準制修訂項目;具有新興產業領域研究經驗。同時具備在國際標準化組織（如ISO或IEC）中擔任主席、秘書等領導職務的國際協調與影響力，甚至對英語及第二外語能力也有高要求。

嚴苛的標準人才選拔政策，反映出標準話語權日益重要。在此背景下，企業如何才能在標準領域有所作為？

首先，要在標準領域積累深厚底蘊。以海爾智家為例，其在標準成果上，已主導和參與116項國際標準、840項國家或行業標準，均是行業第一，同時在全球擁有100余個國際標準專家席位。在標準制定上，海爾智家針對冰箱“存得住卻不新鮮”問題，牽頭升級了冰箱保鮮的國際標準；針對用戶分類洗健康需求，主導制定了全球首個多筒洗衣機的性能測試國際標準；考慮到老年人用空調不方便，帶頭制定智能適老化技術的標準。

其次，要有全面的科技創新體系支撐。截至目前，海爾智家線下已在全球設立了10大研發中心，線上HOPE平臺則鏈接全球25萬名技術專家和超百萬研發資源，形成了從用戶提需求到技術落地的快速研發鏈條。比如為日本小家庭設計的AQUA超薄冰箱，符合歐洲嚴苛環保標準、比最高A級還節能60%的X11洗衣機。這些全球協同創新的科技成果，都能反過來轉化成標準制定的優勢。

山東省標準化人才庫的選拔，不僅是對企業培養人才的認可，更是對企業標準工作實打實的肯定。未來，中國家電企業以科技創新打底，以標準引領為方向，將繼續為全球標準化建設和家電行業的發展貢獻力量。

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