隨著AI 應用邁入規模化落地的關鍵階段，兼具數字化思維與AI 技術能力的復合型人才成為行業發展的剛需。數據顯示，2030年全球AI人才缺口預計達500萬，中國占比超過40%。

基于這一現狀，3月5日，海爾智家率先發布了行業首個AI+細分崗位能力模型，涵蓋AI產品經理與AI技術開發工程師崗位能力模型。該模型涵蓋6大核心能力維度、24項細分能力指標，通過“標準制定—人才培養—認證考核—實踐落地”的模式，為行業數字化人才的培養與發展，提供了清晰的標準依據。

具體來看，該模型采用“戰略解碼+BEI深度訪談+多元數據挖掘”的三維建模框架。首先從平臺內部篩選的優質人才樣本開展訪談，覆蓋執行層員工、決策層核心接口人、戰略層大項目經理等多維度的角色樣本，同時通過外部專家團隊多輪校準、小樣本測評校驗，最終輸出了AI產品經理與大模型開發兩類崗位的勝任力模型、配套能力標準和認證體系。

通過這一模式，不僅承接了海爾智家“用戶價值最大化”及“全面全員AI化”的戰略，更為AI技術在業務場景中的大規模應用理清了思路、明確了路徑。以前，企業一般選擇從外部招聘數字化人才，新入職員工還得花時間適應企業的業務邏輯，容易出現“技術與業務脫節”的試錯風險。

現在，依托AI+細分崗位能力模型，企業可以直接通過內部定向培養推動現有人才數字化轉型。從定制課程、專屬題庫到學前學后測評、線下實戰工坊，這套體系化的學習路徑，實現了人才培養與業務實效的高效銜接，讓“標準+培養+實踐”真正形成了完整的鏈條。

目前，該模型精準覆蓋研發、生產、物流、服務等全業務場景，并初步顯現了實踐價值。海爾智家內部不僅做到了AI產品經理和AI技術經理的100%認證，培育了兼具業務洞察與技術能力的AI人才，還在適配細分崗位的全員AI認證逐步開展。數據顯示，經過該模型培訓的員工在AI綜合能力方面同比提升21%。

未來，海爾智家將持續推進智慧家庭戰略，聯合更多生態資源方深化合作，不斷打磨完善模型體系，同時依托全球化的數字化基礎設施，向全行業開放AI人才標準與實踐成果，推動行業數字化人才培養的整體發展。

免責聲明： 家電資訊網站對《海爾智家發布行業首個AI+細分崗位能力模型》一文中所陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。

本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系QQ：411954607

本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。