近日，有網(wǎng)絡(luò)傳言稱家電巨頭海爾集團(tuán)要求員工“強(qiáng)制雙休”，并發(fā)布了全面落實(shí)雙休制的通知。根據(jù)傳言，通知要求所有部門(包括研發(fā)、市場(chǎng)等)實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批。這一消息迅速引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。

　　然而，3月10日，海爾集團(tuán)相關(guān)人士對(duì)此予以否認(rèn)，并表示：“這個(gè)我們沒有發(fā)過(guò)，不知道是從哪里弄出來(lái)的。”這一回應(yīng)直接否定了網(wǎng)絡(luò)傳言的真實(shí)性。

　　盡管海爾集團(tuán)否認(rèn)了相關(guān)通知的存在，但“強(qiáng)制雙休”和“反內(nèi)卷”話題近年來(lái)已成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。此前，美的集團(tuán)、大疆等企業(yè)因推行類似政策而備受關(guān)注，許多企業(yè)開始重新審視員工的工作時(shí)長(zhǎng)和職場(chǎng)文化，試圖通過(guò)減少加班、優(yōu)化工作方式等方式提升員工幸福感和工作效率。

　　此次海爾集團(tuán)的傳言雖然被否認(rèn)，但也反映了公眾對(duì)企業(yè)“反內(nèi)卷”舉措的高度期待。未來(lái)，如何在保障企業(yè)效率的同時(shí)，為員工創(chuàng)造更健康、可持續(xù)的工作環(huán)境，仍將是企業(yè)和行業(yè)需要共同探索的方向。